事业宗旨：普及大爱智慧创新商业文化促进沟通合作开发人才资源事业核心：采用“事业、家庭、健康、娱乐”四合一的综合培训咨询服务模式，广泛联合拥有大爱智慧的国际、国内专业机构，以推广“新商业模式”和“新生活模式”为两个基本点，倡导企业界在经营管理各个细节实施“大爱战略&rdqu... 查看全文

精细化管理也应该贯彻于生命的始终！当做事时忽略了或没做好某个环节，我们将不得不从头开始，直到每个步骤都达标才能顺利收工！当为人处世不到位时，必会事事不顺遭人冷淡。而当应对周到内外圆融的时候，则倍感轻松愉悦，心想事成、出乎意料!这就是顺则昌、自然法则不可违吧!<... 查看全文

高效能自我与团队修炼“我”是谁？认清你自己---------一个潜在的“万能”人物、商界奇才！自己巨大潜能释放规律是什么？什么工作岗位最适合自己？生命成功的九大要素是什么？自己真正最想要什么？用能量和信息激发自我巨大潜能的秘诀是什么？怎样保持强大的生命力和高效工作状态？怎样打造一个协作创新的... 查看全文

启军感悟：管理的高境界在于因人而异、适度权变。企业管理者都要清楚：没有放之四海而皆准的管理方法，无招胜有招。对于屡教不改的老员工，管理者必须坚决、严厉处分，甚至不惜开除，这样才能立威、服众；对于口服心不服的员工仅仅约法三章、加强引导就可以了。只要宽严有度、区别对待，就不会出现大的管理问题。◆◆相关微博：@付瑞刚【易经-离卦第30-上九】“王用出征，有嘉折首，…… 查看全文

启军感悟：形势越严峻，越要谨言慎行。失之毫厘谬以千里。企业的内外状况都不好的时候，高层切记更要守法经营、严格管理，在原材料采购、生产过程监控、质量检测、物流配送、售后服务等各个环节都要精细把关。如果有一个环节疏忽或弄虚作假，将让企业滑向生死边缘。顾客的信任与企业的声誉是很难恢复的。◆◆相关微博：@小程小说#谈易录#【坎卦上六：系用徽纆，寘于丛棘，三岁不得，凶…… 查看全文

启军感悟：为了企业的快速健康发展，高层领导披星戴月、东奔西走、日理万机，可能会引起战略决策随意化或管理真空化而导致人心涣散、执行不力或质量失控等风险。但高层的人格魅力、示范效应最终会激发员工们的责任感和主动意识，企业上下同心协力会化解所有风险。因而高层不会有什么损失，也没什么好遗憾的。◆◆相关微博：@小程小说#谈易录#大过上六：过涉灭顶，凶，无咎。徒步过河被…… 查看全文

启军感悟：深谙养生之道的人都能够顺应身心与外在世界的变化，明察秋毫、防微杜渐。企业高层也应该洞悉内外部人才思想实况，按照先进的人才管理思路来经营企业，合理应对来自外界的人才与市场竞争。以人性化、国际化的管理风格来打造世界级的公司，从而成就盛德与伟业。◆◆相关微博：@小程小说#谈易录#颐卦上九：由颐。厉吉，利涉大川。站得高看得远，到了峰顶，不再囿于宵小琐事，而…… 查看全文

启军感悟：九层之台，起于累土；集腋成裘、积沙成塔。企业高层多善于说好话、给好脸、聚好人、造好势、做好事。所以，会有好名声、好地位、好效益、好人缘。正所谓：积善之家必有余庆！企业中基层要想拥有美好未来，就要从当下做起，践行正念、正见、正思维、正语、正业等八正道，做好人再智慧、持续地做好事。◆◆相关微博：@吕菁庚上九，何天之衢，亨。“衢”，是四通八达的大道。“何…… 查看全文

启军感悟：一些企业领导始终秉公办事、两袖清风，快退休的时候也不会产生以权谋私的邪念，但言行之中流露的道德优越感可能会越来越强，对范错误的员工可能会有稍显偏激的言行，这可能会让其他领导和员工有点不自在。人至察则无徒。善于发现问题固然好，而如果常盯着别人缺点，则对自己的心情与企业的和谐不利。◆◆相关微博：@作家程小程#谈易录#无妄卦上九：无妄。行有眚，无攸利。卦…… 查看全文

启军感悟：基层可以不加思考，按既定流程开展工作就行了；中层就得三思而行、周密计划、统筹安排；高层更要做到胸有成竹、审慎决策。在没有深入、全面调研，考虑不成熟或局势不够明朗的时候，高层的草率决定通常会给企业带来毁灭性的危险，贸然行动的结果是企业一蹶不振。所以，高层领导的犹豫不决通常是必要的。◆◆相关微博：@作家程小程#谈易录#复卦上六：迷复，凶。有灾眚。用行师…… 查看全文

启军感悟：在外部大环境和企业经营状况都不太好的时候，英明的高层领导会采取一系列成本管理的举措，暂停对外扩张、投资，让企业吃紧的资金链得以安全周转。企业安然“过冬”，英明的领导自然受到各级员工的拥护。曾经导致企业经营不善的管理者，此时已被降级为普通员工，他们也不得不佩服英明领导的力挽狂澜。◆◆相关微博：@作家程小程#谈易录#剥卦上九：硕果不食。君子得舆，小人剥…… 查看全文

启军感悟：企业文化建设工作到了高级阶段，会回归到一些质朴的元素：诚信、实干、积极、勤奋、创新、认真等等，也会从贴在墙上、挂在嘴上、轰轰烈烈变成内化于心、外显于行、平平静静。人发展到高级阶段也是返璞归真、怀素抱朴、大智若愚、洒脱淡然。不再虚张声势、壮怀激烈或废寝忘食，也就游刃有余、顺风顺水。◆◆相关微博：@福州老天易经的贲卦“上九，白贲，无咎。”这里的贲是指斑…… 查看全文

启军感悟：对于管理者而言，应当适度宽容，不可过于苛求员工；应广开言路，多听员工的心声和建议，不可偏听偏信或信息闭塞却妄下论断。否则，员工人人自危、三缄其口、敷衍塞责、消极怠工、迷茫观望，这些都是管理者引起的，如果此时管理者不反躬自省却要挑员工的毛病，必将造成企业人事动荡，甚至酿下大错。◆◆相关微博：@高泽民v上九为噬嗑卦最后一爻，对于犯罪者来说，已经到了无可…… 查看全文

启军感悟：不在其位不谋其政。当企业高管离开核心决策层的时候，要保持平常心，要相信新的决策层能够把企业经营管理好，只是冷眼旁观没有坏处。若因看到员工不配合或暗中刁难新的决策层，而出面干预，反倒让新决策层显得能力不足，同时也失去一次立威的机会。所以，有时候袖手旁观也是一种智慧，若无其事显大义。◆◆相关微博：@高泽民v上九，为观卦最上爻，阳爻阴位，象征外表主动而内…… 查看全文

启军感悟：胸怀有多大，舞台就有多大。企业高层不仅要善于任用人才，还要能够包容下属的缺点。人才往往优点越突出，缺点也越明显。只有适度包容下属的缺点，才能够留住更多人才的心。高层敦厚谦和，中层干部也会越发宽宏大量、平易近人地对待下属，整个企业上下相处融洽、和谐，企业的凝聚力、执行力将越发强大。◆◆相关微博：@作家程小程#谈易录#临卦上六：敦临。吉，无咎。上六处临…… 查看全文